働く環境を知る

全工場に従業員食堂を設置しています。会社からの補助が出ているため、非常にお手頃な価格で昼食を食べることができます。

女性の育児休業取得の推進はもちろん、男性の育児休業取得も積極的に支援しております。また、子育てをされている方向けの時短勤務制度については、お子様が12歳を迎えるまで利用することができます。

遠方から通勤する社員向けに、借上げ社宅制度があります。物件を会社で借上げてそこに住んでいただくため、契約等の面倒な手間は発生しません。一部金額をご負担いただきますが、安価な価格で住むことができます。

法定通りの有給休暇付与に加えて、入社後3か月で1日有給休暇が発生します。また慶弔休暇の制度もあり、結婚休暇の場合は、公休日と合わせて最大9日間の連続した休暇を取得することができます。

協力いただく製粉メーカー様にて、パン作りについて2日間学ぶ研修を行っています。同期と一緒にさまざまなパンを作ることができる、とても充実した楽しい研修です。

通称パン学校と呼ばれる、パン技術研究所への派遣を行っています。製パン理論や市場調査、製パン実習やグループでの研究課題等、幅広く学べる場となっております。最短で入社3年目から派遣を行っており、若い頃からチャレンジすることができます。

入社年次に合わせて細かなフォロー研修を行っております。自分の仕事を振り返る良い機会となり、今後の仕事・キャリアを進める上でのヒントを得られるような講義も用意しています。また、他工場の同期との再会や交流を楽しめる親睦会もあります。

本配属後は、1年間OJTリーダー（指導役の先輩社員）が付いて、手厚く新入社員の成長をフォローしていきます。OJTノートのやり取りも通じて、分からないことがいつでも聞ける環境を整えております。

入社後に、ビジネスマナー等の通信教育を受講していただいております。自己研鑽としての通信教育制度もあり、会社から半額の補助を受けてスキルアップしていくことができます。